curriculum vitae<\/em> significa literalmente \u201ccarrera de la vida\u201d y refiere a la \u201crelaci\u00f3n de los t\u00edtulos, honores, cargos, trabajos realizados, datos biogr\u00e1ficos, etc., que califican a una persona\u201d.<\/p>M\u00e1s conocido como CV<\/strong>, se trata de nuestra tarjeta de presentaci\u00f3n laboral y\/o acad\u00e9mica, y la herramienta clave que permite comunicar puntualmente qu\u00e9 sabemos<\/u> (PRESENTE) y qu\u00e9 hicimos<\/u> (PASADO), pero tambi\u00e9n tiene el potencial para expresar qu\u00e9 podemos hacer<\/u> (FUTURO). Por esta raz\u00f3n, el cv no debe pensarse para conseguir trabajo<\/em>, sino para que quieran saber m\u00e1s sobre nosotros<\/em>, en persona, porque ah\u00ed es donde se multiplican nuestras posibilidades.
Como todos sabemos, la comunicaci\u00f3n interpersonal tiene una riqueza de elementos que permite construir un concepto m\u00e1s amplio de lo que puede lograr la palabra escrita: comunicaci\u00f3n gestual, tono de voz, postura corporal, contacto visual, di\u00e1logo espont\u00e1neo.
Por lo tanto, el objetivo debe ser pasar a esta etapa. El cv es el primer paso y representa una oportunidad \u00fanica para causar LA<\/u><\/strong> primera impresi\u00f3n.<\/p>Para lograr una entrevista personal, no s\u00f3lo importa el contenido<\/strong> de nuestro cv sino tambi\u00e9n la forma en que lo comunicamos y distribuimos<\/strong>, que no es ni m\u00e1s ni menos que el primer paso de nuestra presentaci\u00f3n.
Sin embargo, a veces se comete el error de subestimar la dedicaci\u00f3n<\/strong> y cuidado<\/strong> que requiere este paso fundamental, que puede determinar tener o no la oportunidad que buscamos<\/u>.<\/p>Respecto al contenido<\/strong>, existen infinidad de distintos formatos que pueden usarse para organizar la informaci\u00f3n de nuestro cv. Aunque suele usarse siempre el mismo, es conveniente tener en cuenta que cada situaci\u00f3n requerir\u00e1 una versi\u00f3n diferente, porque la misma \u201creceta\u201d no funciona igual en todos los casos, sino seg\u00fan varios factores:<\/p>- el perfil de empleador<\/em><\/strong>: ser\u00eda \u00fatil investigar qui\u00e9n es, recorrer su sitio web, leer su misi\u00f3n y objetivos, ver su presencia en Internet y en las redes sociales. Por ejemplo, si se trata de una empresa especializada en TIC (Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y la Comunicaci\u00f3n) ser\u00eda conveniente hacer \u00e9nfasis en nuestras capacidades y habilidades relacionadas con esto; si se trata de un empleador relacionado a la parte comercial y de ventas, podemos incluir s\u00f3lo antecedentes vinculados,<\/li>
- la vacante laboral espec\u00edfica a la que nos postulamos<\/em><\/strong>: de acuerdo al perfil que se busca podemos seleccionar cu\u00e1les antecedentes y habilidades incluir o resaltar,<\/li>
- el puesto laboral que buscamos<\/strong><\/em>: incluir en el mail de presentaci\u00f3n y\/o cv un p\u00e1rrafo breve pero contundente en el que detallemos nuestro objetivo laboral o lo que podemos ofrecer.<\/li><\/ul>
La extensi\u00f3n del cv siempre genera dudas, \u00bfes m\u00e1s valioso un cv de 10 p\u00e1ginas o de 1 p\u00e1gina?, \u00bfes conveniente incluir todos<\/strong> los cursos de capacitaci\u00f3n y todos<\/u><\/strong> los antecedentes laborales? Hay que tener en cuenta que ante una vacante laboral ofrecida, los empleadores suelen recibir una cuantiosa cantidad de cv y necesitan determinar r\u00e1pidamente<\/u> si un candidato reviste inter\u00e9s o no para el puesto.
Estos tips pueden ser \u00fatiles:<\/p>- es conveniente que el cv tenga dos p\u00e1ginas como m\u00e1ximo,<\/li>
- incluir capacitaciones, formaci\u00f3n y antecedentes de los \u00faltimos dos o tres a\u00f1os,<\/li>
- si el cv es m\u00e1s extenso, la parte m\u00e1s interesante deber\u00e1 estar en la(s) primera(s) p\u00e1gina(s),<\/li>
- no incluir capacitaciones y formaci\u00f3n de muy vieja data, que hayan perdido vigencia o no tenga sentido especificarlos actualmente, por ejemplo curso de operador de pc<\/em>,<\/li>
- indicar datos completos de contacto, incluyendo una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico cuyo nombre de usuario, en lo posible, sea o incluya nuestro nombre y apellido; evitar nombres m\u00e1s \u00edntimos o muy informales (lamejordetodas1@hotmail.com, cucurucho@gmail.com, pepedeamerica@yahoo.com.ar),<\/li>
- revisar cuidadosamente la ortograf\u00eda y sintaxis de lo que escribimos.<\/li><\/ul>
Es conveniente tambi\u00e9n buscar un elemento diferenciador<\/strong> como incluir un p\u00e1rrafo hablando sobre nosotros mismos, nuestros objetivos laborales y ambiciones de mejorar nuestras capacidades y habilidades. Esto expresa que sabemos qui\u00e9nes somos y qu\u00e9 podemos hacer.<\/p>Como mencionamos antes, la forma en que comunicamos y distribuimos nuestro cv tambi\u00e9n forma parte de nuestra presentaci\u00f3n:<\/p>
NO<\/strong><\/td>SI<\/strong><\/td><\/tr>| enviar un mail vac\u00edo (sin texto ni asunto) adjuntando s\u00f3lo el archivo del cv<\/td> | indicar brevemente en el asunto del mail el motivo de nuestra comunicaci\u00f3n y en el cuerpo del mismo, saludar y explayarnos un poco m\u00e1s indicando nuestra intenci\u00f3n, agradeciendo la atenci\u00f3n y oportunidad.<\/td><\/tr> | usar un nombre inadecuado para el archivo del cv (Documento sin t\u00edtulo.pdf<\/strong>, cv.pdf<\/strong>, curriculum.doc<\/strong>)<\/td>| usar un nombre para el archivo del cv que incluya nuestro nombre, apellido y a\u00f1o en curso<\/td><\/tr> | | enviar el cv a cualquier direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico que podamos conseguir<\/td> | averiguar una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico del sector de Recursos Humanos del empleador o buscar en el sitio web un formulario donde adjuntar el cv<\/td><\/tr><\/tbody><\/table> Y, por supuesto, no podemos dejar de lado el potencial de las redes sociales, especialmente aquellas pensadas para la b\u00fasqueda laboral como LinkedIn<\/a>. En ella podemos ser m\u00e1s extensos en la informaci\u00f3n que deseamos incluir sobre nosotros y, por ejemplo, distribuir una versi\u00f3n breve de nuestro cv e incluir en el mismo un enlace a nuestro perfil completo en la misma. A futuro en Atria Consultora<\/a> escribiremos m\u00e1s en detalle sobre esta interesante red social y todo lo que puede ofrecernos.<\/p>\u00bfHab\u00edas pensado en todas estas cuestiones antes de preparar o enviar tu cv?<\/strong><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"por Leticia Lizondo Seg\u00fan el Diccionario de la Lengua Espa\u00f1ola, curriculum vitae significa literalmente \u201ccarrera de la vida\u201d y refiere a la \u201crelaci\u00f3n de los t\u00edtulos, honores, cargos, trabajos realizados, datos biogr\u00e1ficos, etc., que califican a una persona\u201d. M\u00e1s conocido como CV, se trata de nuestra tarjeta de presentaci\u00f3n laboral y\/o acad\u00e9mica, y la herramienta […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1117,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[20,23,9],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/atriaconsultora.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Leti_25062019_Articulo3img-1.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/atriaconsultora.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1114"}],"collection":[{"href":"https:\/\/atriaconsultora.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/atriaconsultora.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atriaconsultora.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atriaconsultora.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1114"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/atriaconsultora.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1114\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1172,"href":"https:\/\/atriaconsultora.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1114\/revisions\/1172"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/atriaconsultora.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1117"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/atriaconsultora.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1114"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/atriaconsultora.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1114"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/atriaconsultora.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1114"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} | | | |
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